La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) está dispuesta a mejorar su oferta de subida salarial hasta rozar el 3%, pero siempre y cuando ganen peso los criterios ligados a la productividad a la hora de cuantificar esa alza de sueldos.
De hecho, lo que se discute en estos momentos en el seno de la patronal no es tanto el cuánto, sino los factores a los que ligar su oferta de alza salarial, que estará centrada en la parte variable de los sueldos. Esta cuestión supone un cambio respecto a anteriores negociaciones colectivas, en las que la parte variable apenas tenía peso a la hora de calcular la subida de sueldos y se primaban en cambio criterios como la evolución del IPC.
En la oferta del mes de julio, los empresarios plantearon un alza del entre el 1,2% y el 2%, con medio punto variable más, hasta el 2,5%, ligado a criterios de productividad. Ahora, estarían dispuestos a elevar esa parte hasta el 0,8% o el 0,9%, lo que dejaría la subida salarial muy cerca del 3% que pedían los sindicatos CCOO y UGT en su última oferta.
Donde no hay consenso es el suelo del 1,8% que proponen los sindicatos. Desde Cepyme defienden que no es aceptable ningún suelo, ya que sería contraproducente para la flexibilidad laboral y podría poner en jaque a las empresas en situación más vulnerable.
La situación económica, explican desde la patronal, varía mucho entre sectores y entre tipos de empresas, «con muchas grandes compañías en fase expansiva y pymes que todavía se enfrentan a dificultades y no pueden asumir incrementos salariales», señalan fuentes de Ceim, la patronal madrileña.
Por ello, los empresarios inciden en la parte variable de la propuesta, que es donde se pueden aplicar criterios como el absentismo, la flexibilidad laboral y la competitividad. Esa fue, precisamente, una de las cuestiones pendientes de resolver en la última Junta Directiva de CEOE, donde no hubo consenso entre los partidarios de mejorar la oferta salarial para acercarse a lo que piden los sindicatos y los que apostaban por dejar a un lado la cifra y negociar las cantidades una vez se haya ligado la subida a criterios de productividad. «No se está hablando de absentismo ni de productividad ni competitividad», reclaman desde Cepyme.
En la próxima reunión, aplazada hasta el próximo mes de enero, buscarán un consenso al respecto que permita poner negro sobre blanco esos factores de productividad que llevarán después ante los sindicatos. «Y entonces hablaremos de cifras», explican en la CEOE. «Estamos de acuerdo en subir salarios, pero hay que subir más los que aportan valor y abrir paso al talento».
Más allá del próximo año, la intención de la patronal es alcanzar un acuerdo con los sindicatos que abarque los próximos tres ejercicios y que introduzca de forma progresiva esos factores relacionados con la productividad y la calidad del empleo.
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