El Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI), que inaugura hoy el Foro Mundial de Davos, sitúa a España en el puesto 31 de los 119 países analizados. Avanza cuatro posiciones respecto al año pasado, pero necesita mejorar en aspectos como la facilidad para contratar y la relación del salario con la competitividad.
Un año más, el talento inaugura el foro de Davos. Las bajas temperaturas son el telón de fondo de la presentación del Índice de Competitividad por el Talento Global (GTCI). Elaborado por Adecco, junto con la escuela de negocios Insead y la agencia Tata Communications, este estudio es una instantánea del talento europeo y el pistoletazo de salida del 48 Foro Económico Mundial que se celebra entre el 23 y el e 26 de enero en Davos-Kloster, Suiza.
Aunque nuestro país avanza cuatro posiciones en el GTCI, del puesto 35 al 31 de la tabla, necesita mejorar notablemente aspectos como la facilidad para contratar (lugar 105 de los 119 que componen el ránking), en la relación del salario con la productividad (93) y la colaboración dentro de las empresas (90). España se planta en el puesto 34, pero mejora hasta la quinta posición en lo que tiene que ver con la tolerancia a los inmigrantes.
Y todavía queda mucho por hacer en dos aspectos muy relevantes para el mercado laboral: captación de cerebros (71) y, sobre todo, oportunidades de liderazgo para mujeres. En este último apartado, nuestro país se queda en la posición 89.
Este año el informe se ha centrado en la Diversidad para la competitividad. Para Alain Dehaze, CEO del Grupo Adecco, «centrarse en la diversidad y la inclusión es crucial para superar las fracturas y desigualdades de nuestra era. Esto significa cultivar la cultura de la inclusión, empezando por el hogar y la escuela, luchando contra los perjuicios y desarrollando habilidades sociales y de colaboración, que son claves para liberar el poder del trabajo y harán que el futuro funcione para todos».
Las habilidades técnicas y profesionales son otros de los grandes retos a los que se enfrenta España. En el mismo se incluyen habilidades de nivel medio y empleabilidad y nuestro país ocupa el puesto 45. Alcanza la posición 23 en lo que se refiere a productividad laboral por empleado, pero queda muy por debajo en trabajadores con educación secundaria (78).
Los facilitadores también penalizan el rendimiento general de nuestro país en el GTCI, en el puesto 38 de la clasificación general. Esto significa que los panoramas empresariales y del mercado todavía pueden mejorar notablemente para que el talento pueda prosperar.
España, con una media de todas las variables analizadas de 54,91 puntos sobre 100 (1,01) puntos más que el año pasado) ocupa el puesto 31 del ránking de los 119 países analizados por el GTCI y mejora su posición relativa. En 2017 estaba en la 35 posición. Por encima figuran países como Corea del Sur (30), Portugal (29), Eslovenia (28), Malasia (27), Malta (26) y la República Checa (25).
Nuestro país está por delante de otras naciones como Lituania (32), Chile (33), Letonia (34), Costa Rica (35) o Italia (36). La posición de España mejora en el ránking europeo: ocupa el lugar 20 entre los 28 países analizados, con lo que sube dos posiciones respecto a 2017, superando a naciones como Lituania, Letonia, Italia, Polonia, Eslovaquia, Grecia, Bulgaria, Croacia, Hungría, o Rusia.
En crecimiento (28 sobre 119), España obtiene su mejor posición en una variable: es cuarta en lo que se refiere a la matriculación en educación superior. También ocupa una importante plaza 12 en calidad de las escuelas de gestión, y el 20 en el ránking universitario.
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