“Cuando viene una crisis, el absentismo baja y cuando las cosas empiezan a ir mejor, sube, como las mareas», ha denunciado este martes el presidente de Cepyme, Antonio Garamendi, destacando que en 2017 los procesos de incapacidad temporal se elevaron un 6,72%.
En concreto, con 4,5 millones de procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes, el absentismo laboral tuvo un coste directo para las empresas de 6.273 millones de euros, a los que según la patronal de las pymes habría que sumar otros 63.863 millones de impacto sobre el PIB por el coste de oportunidad perdido ante la rebaja de producción de bienes y servicios.
A esta cifra habría que sumarle otros 6.614 millones de euros de la factura que generan las bajas a la Seguridad Social lo que acaba arrojando un impacto económico global de 76.000 millones de euros ligado al absentismo laboral, según las estimaciones barajadas por Cepyme y la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT).
El creciente volumen de absentismo equivale a que 920.000 trabajadores no hubieran acudido ningún día del año a su puesto de trabajo. Y, aunque el efecto también se debe a la incorporación de un mayor número de ocupados, la proporción viene aumentando frente a lo más duro de la crisis. En 2013 la media fueron 18,5 empleados de baja por cada 1.000 y en 2017 la cifra aumentó a 23.
Desde Cepyme y AMAT asumen que no es posible delimitar que porcentaje del absentismo es fraudulento y cuál corresponde a enfermedades o accidentes reales, pero, preocupados por el alza que parece acompañar a la recuperación económica, han diseñado una herramienta para controlarlo.
En concreto, AMAT ha creado una calculadora que permitirá a cualquier empresario poder llevar un control del absentismo de sus empleados, del coste que tiene para él y la administración, y compararlo con el de resto del país.
La herramienta, que se ofrecerá gratuitamente desde la web de Cepyme, contará con tres versiones en función del número de detalles que se quieran ofrecer. La versión básica ofrece un cálculo con solo informar de la empresa, su facturación, número de empleados y días de baja.
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