La patronal CEOE ha ordenado a los empresarios que abran la mano en las propuestas salariales, si se lo pueden permitir, pero, a cambio, deben exigir una modernización de los contenidos de los convenios. Así, la confederación plantea un incremento salarial para este año de hasta el 3%, dividido en los siguientes tramos: «Una parte fija [de la retribución] de en torno a un 2%, más un tramo variable del 1%».
Esta última parte estará en función de «los conceptos que en cada convenio se determinen». Por ejemplo, de la mejora de la productividad, de los resultados o de la reducción «del absentismo [laboral] injustificado». Es la mayor subida desde 2008. Así se recoge en la Circular para la Negociación Colectiva que CEOE ha enviado a sus 3.000 organizaciones asociadas.
De esta forma, la patronal plasma en la Circular a sus asociados el acuerdo para la negociación colectiva a la que llegó el año pasado con los sindicatos CCOO y UGT. Fue un pacto para el trienio 2018-2020. No obstante, de forma indirecta, la Circular es una respuesta a la presión que los dos sindicatos van a poner en marcha en las empresas para que se plasme el acuerdo en los convenios. Hay que tener en cuenta que el año pasado la media salarial pactada en convenio fue del 1,75%. Es decir, 0,25 punto menos que el 2% acordado de incremento para la parte fija, y 1,25 puntos menos que el tope del 3% acordado.
Los sindicatos creen que muchas empresas se resisten a cumplir el acuerdo con la patronal CEOE. Sobre todo, en empezar a elevar el convenio mínimo hasta los 1.000 euros mensuales, que es el objetivo para 2020. De hecho, las empresas serán uno de los objetivos de CCOO y UGT en la protesta que preparan para el 8 de febrero. Ese día, las dos centrales pedirán también al Gobierno que regule los acuerdos alcanzados para derogar la reforma laboral del PP, en lo que se refiere a la negociación colectiva.
Precisamente, la CEOE recomienda a las empresas fijar, de manera progresiva, un salario mínimo de convenio de 14.000 euros anuales -en doce mensualidades y dos pagas extraordinarias- hasta 2020. Ahora bien, la patronal aconseja a las empresas que condicionen el incremento del salario mínimo «a la renovación del convenio». Esto quiere decir que los empresarios deben exigir a los sindicatos contraprestaciones que den mayor flexibilidad interna a las empresas. Dicho de otra manera, los empresarios deben evitar que la negociación se limite sólo al aspecto salarial.
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