La negativa a la ‘jornada a la carta’ debe justificarse en la negociación y no en el juicio
Las razones objetivas que justifican la negativa de la empresa a la adaptación horaria (la bautizada como jornada a la carta) deben exponerse por escrito en el procedimiento negociador que exige el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que regula esta figura. De no hacerlo, la compañía no podrá alegar tales cuestiones en…