La patronal recomienda que los sueldos suban este año en términos generales hasta un 1,5% y otro 0,5% adicional en función de la productividad de cada compañía. La Junta Directiva de la CEOE aprobó en su reunión de esta mañana la que será su recomendación oficial sobre cuánto deben subir los salarios este año. Así, los empresarios consideran que en términos generales los sueldos no deberían revalorizarse más allá del 1,5% anual, idéntico porcentaje del propuesto para 2016. La novedad para este 2017 estriba en que la patronal plantea una subida adicional del 0,5% vinculada a la productividad de las empresas y de un compromiso con los representantes de los trabajadores para abordar una reducción del absentismo. De esta manera, el aumento salarial podría alcanzar hasta un máximo del 2%.
Según recordó la organización empresarial, 2016 cerró con un incremento de los salarios pactados en convenio del entorno del 1,09%, “en línea con la recomendación de hasta el 1,5% que realizaron los agentes sociales en el anterior Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)”. Por este motivo, desde CEOE insistieron en que “si este porcentaje es lo que están firmando nuestros representantes en los convenios, algo muy parecido debe ser la propuesta para 2017 con el fin de asegurar el mantenimiento del ritmo de creación de empleo”.
En este sentido, la patronal volvió a hacer hincapié en que frente a la sensación que quieren transmitir el Gobierno y los sindicatos de que España ya ha superado lo peor de la crisis, no todas las empresas han logrado salir de la recesión. Es más, recordó que con los datos de la Agencia Tributaria, apenas el 42% se encuentra en la actualidad en beneficios.
Por todo ello, CEOE planteará en la mesa de negociación que el incremento salarial general este año sea de hasta el 1,5%, y en las empresas donde su situación financiera lo permita se pueda ir más allá con un alza adicional del citado 0,5%, pero siempre vinculado a aumentos de productividad y a una reducción de las bajas.
Los líderes patronales reiteraron que la negociación con los sindicatos no debería limitarse a hablar solo sobre los salarios, sino que tendría que analizar qué está ocurriendo con el coste laboral total, así como con los factores, muy variados, “que influyen en la competitividad”. En el documento hecho público tras la reunión de la cúpula patronal, los empresarios instaron a hablar de todos esos elementos y a elaborar propuestas concretas sobre cómo mejorarlos y fijar plazos para la aplicación de las reformas que finalmente puedan consensuarse.
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