La estadística de Empleo revela además que hasta diciembre de 2016 se registraron 1.326 inaplicaciones de convenios, un 7,7% menos que en 2015, que afectaron a 33.064 trabajadores, un 25,7% menos que un año antes. En el 88,9% de los casos las empresas se descolgaron de la cuantía salarial pactada en convenio, mientras que el 62,2% sólo inaplicaron la cuantía salarial recogida en convenio, y el 12,7%, además, el sistema de remuneración.
El 90,6% de los ‘descuelgues’ se resolvieron con acuerdo entre las partes en el periodo de consultas. El 61,8% de los trabajadores afectados por los ‘descuelgues’ se concentró en el sector servicios, el 34% trabajaba en empresas de 250 o más empleados y el 30,9% trabajaban en empresas de 1 a 49 ocupados, tamaño en el que se concentran la mayor parte de las inaplicaciones, con un 85,6%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral de 2012 introducía mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones. El objetivo, según el Gobierno, era el de evitar despidos.
Desde marzo de 2012 hasta diciembre de 2016 se han producido 8.096 ‘descuelgues’, que han afectado a 330.342 trabajadores, según los datos del Ministerio.
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