La Seguridad Social ofrece ayudas a la contratación de trabajadores que consisten en bonificaciones de las cuotas empresariales. Normalmente este tipo de ayudas son por la contratación de trabajadores en situación de desempleo.
Las bonificaciones más significativas vigentes en 2018:
Bonificaciones 2018 a la contratación indefinida
- Personas desempleadas de hasta 30 años con contrato de fomento de emprendedores: 1.000 € el primer año, 1.100 € el segundo y 1.200 € el tercero, cantidades que se incrementarán en 100 €/año para mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas.
- Personas desempleadas mayores de 45 años con contrato de fomento de emprendedores:300 € anuales durante 3 años y 1.500 € en el caso de mujeres contratadas en sectores donde se encuentran subrepresentadas.
- Personas con discapacidad: bonificación de las cuotas que oscilará entre 4.500 y 6.300 €/año dependiendo de sexo, edad y grado de discapacidad. La contratación por un centro especial de empleo conlleva una bonificación del 100% de las cuotas empresariales por todos los conceptos.
- Personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil: 300 €/mes durante 6 meses, hasta un total de 1.800 euros,
- Personas en situación de exclusión social: 600 €/año durante 4 años. De carácter indefinido.
- Víctimas de la violencia de género: 1500 €/año durante 4 años. De carácter indefinido.
- Víctimas del terrorismo:500 €/año durante 4 años. De carácter indefinido.
- Familiares de hasta segundo grado de consanguinidad: 100% de la cuota empresarial por contrato indefinido.
Bonificaciones 2018 a la transformación en indefinidos de contratos temporales
- Contratos de prácticas, relevo o sustitución en empresas de menos de 50 trabajadores: 500 €/año para hombres y 700 €/año para mujeres durante 3 años.
- Contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del decreto 10/2011 : 500 €/año para hombres y 1.800 €/año para mujeres durante 3 años.
- Personas discapacitadas:se aplicará el mismo régimen que en las contrataciones indefinidas iniciales.
Dada la variedad de opciones existentes y los requisitos específicos de cada caso, te recomendamos que siempre que vayas a contratar a un trabajador, solicites a tu asesor laboral un análisis detallado de las posibilidades de conseguir incentivos y bonificaciones. En GHL consultores estaremos encantados de poder ayudarte.