Un juzgado de lo social de Bilbao ha considerado accidente de trabajo el «estrés laboral» causado a un empleado por un «incómodo ambiente» en el trabajo, que le llevó a pedir una baja por incapacidad temporal debido a su «estado de ansiedad». La sentencia, a la que ha tenido acceso Efe, explica que este mal ambiente en el trabajo fue consecuencia «de la conflictividad laboral originada por las reclamaciones salariales y de categoría» del empleado no «aceptadas de entrada por la empresa», que además realizó «unos cambios» en su «estructura organizativa» que provocaron en el afectado «un estado de ansiedad».
La resolución judicial aclara que el afectado, representado por el despacho de abogados Lawyou, comenzó a prestar sus servicios de forma temporal a tiempo parcial en la compañía, dedicada a la construcción, el 18 de junio de 2014, aunque un año después firmó un contrato fijo de siete horas al día. El trabajador desempeñaba sus tareas en el departamento financiero de la empresa como auxiliar administrativo de segunda, hasta que la relación laboral se extinguió el 24 de abril de 2017 de manera improcedente por la compañía que indemnizó convenientemente al afectado.
Previamente, el 2 de febrero de 2017, el operario había solicitado una baja por «ansiedad» de la que fue dado de alta el 20 de marzo de ese mismo año. La sentencia del juzgado de lo social considera ahora que este período de incapacidad temporal fue consecuencia de un accidente laboral fruto de «un conflicto» con la empresa que tuvo lugar en los últimos meses de su contrato, a raíz de una «reclamación de incremento salarial y de categoría» por parte del empleado, según reconocieron en su momento tanto la compañía como varios compañeros.
Esta situación generó una «pérdida de confianza» en el demandante por parte del administrador, quien le revocó las claves que había utilizado para acceder a las cuentas bancarias de la firma con el fin de «desarrollar sus tareas de control y gestión de los pagos y cobros». Paralelamente, se incorporó a la compañía un nuevo jefe del departamento financiero -tras el fallecimiento del anterior-, lo que conllevó «cambios organizativos» en esta área que, «en última instancia», también tuvieron «repercusión» en la labor del denunciante.
En este contexto de «conflictividad», el administrador de la empresa tuvo una discusión con el perjudicado que fue grabada por éste con su teléfono móvil y que sirvió de prueba para una denuncia por amenazas en un juzgado de Bilbao, saldada con la condena del citado responsable de la empresa. La sentencia del caso considera ahora que esta situación no responde a una situación de «acoso en el trabajo», sino «más bien a otra figura que viene emergiendo en la actualidad» como son «los riesgos psicosociales».
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