Establecer un doble sistema de devengo de antigüedad es discriminatorio
La diferencia salarial que provoca aplicar trienios o quinquenios de acuerdo con la fecha del contrato es discriminatoria e ilegal. Así lo establece una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León, que dio la razón a una trabajadora que reclamó a su empresa la cantidad que cobraba de menos por…