El Gobierno descarta impacto en el empleo por el coronavirus y está trabajando en protocolos para empresas y abre la puerta a establecer mecanismos de protección por desempleo para paliar los efectos de posibles suspensiones de empleo por el virus. Los secretarios de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, y de Seguridad Social, Israel Arroyo, han asegurado hoy en la rueda de prensa de valoración de los datos de paro registrado y afiliación a la Seguridad Social del mes de febrero que es prematuro hacer cualquier tipo de especulación sobre el impacto del coronavirus en el empleo y han afirmado que, por ahora, no se ha notado efecto ni en el paro registrado ni en la afiliación a la Seguridad Social.
Por parte de Trabajo, Rey ha afirmado que no se puede aventurar qué ocurrirá. «Tenemos datos de paro registrado del último día de febrero, donde ya se recoge el efecto del coronavirus, y los resultados son positivos, por lo que no parece que haya tenido un efecto», ha apostillado. No obstante, han apuntado que se trabaja en medidas laborales en varias vías. Por un lado, la Dirección General de Trabajo está elaborando un protocolo sobre medidas laborales que las empresas pueden llevar a cabo si se ven afectadas por el coronavirus, ya sea por impacto en la salud de sus trabajadores o por falta de suministros.
Entre los asuntos que se estudian, en el caso de suspensiones temporales de empleo (ERTE) por el impacto del coronavirus en las empresas se estudia que el tiempo de paro consumido por esos trabajadores no se tenga en cuenta. Pérez Rey ha subrayado que se trata de «mecanismos de prevención de riesgos (…), de medidas preventivas» ya que, de momento, no se aprecian efectos y no hay que contribuir a «la alarma». «No hay previsión de impacto en términos de empleo, pero vamos a adelantar las medidas necesarias sin contribuir a la alarma», ha remarcado Rey, tras afirmar que estas son herramientas «preventivas que no dan por hecho ningún tipo de escenario».
El protocolo plantea una serie de supuestos, como el de falta de personal en baja por contagio o de suministros para la cadena de producción que puede llevar a una empresa a declarar una suspensión temporal de la actividad (ERTE). Esta opción ya está recogida en el ordenamiento jurídico español, ha explicado Pérez Rey, por lo que «no necesitaría especiales ajustes legislativos», y los trabajadores afectados quedarían en suspensión del contrato y comenzarían a percibir su prestación por desempleo.
Para afrontar los posibles paros de producción por falta de suministros en empresas, Rey ha señalado que la Dirección General de Trabajo ha hecho sus propias medidas, que no son solo expedientes de empleo tanto extintivos como suspensivos, sino que apuestan por el teletrabajo o trabajo a distancia. Estas recomendaciones estarán disponibles «en breve» online. Rey ha hecho hincapié en que el ordenamiento jurídico español está preparado para esta circunstancia de suspensión temporal de la producción y ha afirmado que no son necesarios ajustes legislativos especiales.
«Es cierto que no lo descartamos, pero creo que es todavía absolutamente prematuro realizar previsiones en este terreno porque no sabemos cuál es la incidencia», ha remarcado. Así, ha afirmado que, llegado el momento, se podrían establecer mecanismos de protección por desempleo para paliar los efectos de las suspensiones. «Son términos especulativos, porque no conocemos que haya ERTEs suspensivos por la carencia de materia primas», ha añadido. Respecto a si ese protocolo contempla medidas adicionales de protección, Pérez Rey ha apuntado que el ordenamiento jurídico está preparado para ello, pero que no se descarta establecer mecanismos de protección por desempleo que puedan paliar esta circunstancia.
El secretario de Estado de Seguridad Social, Israel Arroyo, ha asegurado por su parte que es absolutamente prematuro hablar de impacto, y ha insistido que desde la Seguridad Social preparan un «banco de indicadores» para seguir un posible efecto. La semana pasada, la Seguridad Social emitió un criterio para que a los trabajadores que estén en aislamiento preventivo hasta ver si tienen el coronavirus se les considere en ese tiempo de baja por enfermedad común.
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