Los trabajadores asalariados han perdido poder adquisitivo este mes de julio.
Según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social, los salarios pactados en convenio subieron de media un 1,56% en julio, por encima de lo registrado a principios de año (+1,44%), pero por debajo del IPC, cuyo dato adelantado lo sitúa en el 2,9% en el séptimo mes del año. La cifra indica que los productos de la cesta de la compra que mide el IPC han subido por encima de los salarios.
Este incremento de los sueldos está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) de los años 2018-2020. Este pacto planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. El Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva tenía vigencia hasta el año pasado y, en estos momentos, se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo. Sin embargo, este pacto es la última referencia vigente, así que lo deseable sería que los salarios hubiesen subido un mínimo del 2%.
Dejando de lado el IPC, en el mes de julio se registraron 2.246 convenios colectivos con efectos económicos en el 2021, pero solo 235 se firmaron este mismo año. El resto, 2.011, se cerraron en ejercicios de años anteriores, aunque despliegan también sus efectos en el 2021.
Los 2.246 convenios registrados en los siete primeros meses del 2021 daban amparo a más de 5,2 millones de personas, según informaba Europa Press.
Del conjunto de convenios, 1.760 eran de empresa, con efectos sobre 325.000 trabajadores y una subida salarial media del 1,14%. Otros 484 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a casi 4,9 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,56%.
En cuanto a los 235 acuerdos de negociación firmados hasta el mes de julio, 173 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 1,18% para 62.936 trabajadores. Los 62 restantes se dieron en los convenios de ámbito superior, con un incremento del 1,6% para más de 1,7 millones de trabaja-
dores.
La jornada media pactada en convenio se situó en julio en 1.741,38 horas anuales por trabajador (1.713 horas en los convenios de empresa y 1.743,27 en los convenios de ámbito superior).
La estadística del Ministerio de Trabajo revela además que en el mes de julio se registraron 58 inaplicaciones de convenios, un 48,7% más que la cifra registrada en el mismo mes del año pasado (39), que afectaron a 2.342 trabajadores, frente a los 1.133 trabajadores afectados de hace un año.
El descuelgue de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas. La reforma laboral aprobada el año 2012 introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones de convenio sectorial con el objetivo de hacer prevalecer el convenio de empresa. Antiguamente, siempre era el convenio sectorial el que prevalecía y fijaba las condiciones mínimas del sector. Uno de los temas candentes sobre la reforma laboral que prepara el Gobierno es justamente recuperar este modelo.
Powered by WPeMatico