El TJUE resuelve que la legislación española sobre absentismo laboral es discriminatoria
En sus conclusiones, a petición de un juez español, la Abogado General Eleanor Sharpston entiende que la regulación sobre el absentismo laboral en España puede ser discriminatoria respeto a las personas con discapacidad, pero corresponde a los tribunales españoles determinar en cada caso la proporcionalidad de la ley. La legislación laboral española establece que un…