La brecha salarial entre hombres y mujeres pensionistas en España es del 36,1%, según las estadísticas del Parlamento Europeo, mientras que en toda la Unión Europea la brecha salarial en pensiones es del 40,1% -desde del 48,8% de Chipre, al 3,7% en Estonia-, según las estadísticas de Eurostat difundidas por la Oficina del Parlamento Europeo en España con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que se celebra cada año el 8 de marzo.
En los últimos años la brecha de género en materia de pensiones se ha incrementado en más de la mitad de los Estados miembros, según se extrae del informe Igualdad entre mujeres y hombres en la Unión Europea en 2014-2015 presentado por el eurodiputado Ernest Urtasun (ES, Verdes/ALE), que será votado el próximo día 14 en Estrasburgo. El trabajo subraya que España es uno de los países en los que más se ha ampliado la brecha en materia de pensiones, pasando de un 33% en 2008 a un 36,1%, según los datos europeos, que analizan estadísticas de 2014.
La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, subrayó el pasado 1 de marzo en este sentido que la introducción del complemento de maternidad ha permitido corregir en un 11,3% la brecha de género en pensiones durante su primer año de vigencia, un porcentaje de reducción que no estaría recogido en la estadística europea en el momento del estudio. El complemento de maternidad a las pensiones probado en 2015 contempla un aumento de la cuantía de la pensión de las madres trabajadoras en función del número de hijos que hayan tenido: una subida adicional del 5% en la pensión a mujeres con dos hijos; un 10%, a las mujeres con tres descendientes, y un 15%, para las que hayan tenido cuatro o más hijos.
En lo referente al acceso a las pensiones, el Parlamento Europeo la brecha en España entre hombres y mujeres es de 26 puntos porcentuales, mientras que la media europea es del 6,2.
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