En caso que empresa y trabajador no se pongan de acuerdo sobre la jornada laboral, la ley establece que pueden dirimir las diferencias en los juzgados de lo social
Tras siete meses de aplicación de la nueva normativa los diferentes pronunciamientos judiciales que se están produciendo prueban que la concreción legal no es del todo suficiente y que la casuística en esta materia es tan amplia y personal que nuevamente son los tribunales los que tienen que concretar este derecho. Ante este escenario, estas…