Los empresarios reclaman un contrato de formación para mayores de 45 años
La CEOE propone que se elimine la edad como requisito para acceder al contrato para la formación y aprendizaje, de forma que puedan realizarse a parados mayores de 45 años y que hayan agotado su prestación por desempleo. En el informe «El aprendizaje: clave de la mejora de la empleabilidad y la competitividad», que ha…

